A "foglalkoztathatatlanok": a Z-generációt sok főnök lustának véli, és nehezen találják meg a közös nevezőt velük.

A fiatal generáció számára a lelki jólét, az önazonosság és a társadalmi értékek kiemelkedő fontosságúak, míg a vezetők a teljesítmény, a tanulás és a kitartó munka elvárásait támasztják. Ez a különbség folyamatosan szélesedik, és a két oldal közötti szakadék egyre mélyebb lesz.

A Z generációt sokan a "lusta" nemzedékként emlegetik, mivel úgy tűnik, hogy nehezen illeszkednek be a hagyományos munkahelyi normákba. Gyakran késnek, öltözködésük nem mindig felel meg a megszokott elvárásoknak, és a kommunikációs készségeik is gyengének tűnnek a munkaadók szemében. A Fortune felmérése szerint minden ötödik vezető úgy gondolja, hogy a fiatalok nem képesek megbirkózni a munkahelyi kihívásokkal.

Egy új kutatás felfedi, hogy a fiatalok és a munkaadók közötti értékrendbeli eltérés jelentős hatással van a munka világára. Míg a fiatal generáció más prioritásokat helyez előtérbe az élet és a munka terén, addig a munkaadók gyakran eltérő szempontok szerint mérik a sikert és a fontosságot.

A Becoming You Labs több mint 77 ezer ember értékrendjét vizsgálta meg, majd az eredményeket 2100 cégvezető válaszaival hasonlította össze a tech-, pénzügyi- és tanácsadói szektorból.

A különbség drámai: a Z generáció számára a legfontosabb a önmagukról való gondoskodás, az őszinteség és mások segítése. A vezetők ezzel szemben a teljesítményt, a tanulást és a kemény munkát értékelik a legjobban. Amikor a kutatók az eredményeket összevetették, kiderült, hogy mindössze 2 százalék átfedés van a két csoport prioritásai között.

- nyilatkozott az egyik vezető a felmérés során.

Egy másik, az egészségügy területén tevékenykedő menedzser így fejezte ki elégedetlenségét:

A fiatalok azonban teljesen más szemszögből látják a helyzetet.

- írta egy frissen végzett egyetemista a TikTokon.

Mások esetleg még szigorúbb kifejezéseket használnak:

A kutatás irányítója, Suzy Welch, aki a New York University tanára, úgy véli, hogy ez az értékrendbeli konfliktus már régóta formálódik.

- olvasható a CNBC által közzétett elemzésben.

Welch szerint a Z generációnak nem kell feladnia az értékeit, de érdemes tudatosabban lavírozni a munka világában:

A generációk közötti szakadék folyamatosan tágulni látszik. A mesterséges intelligencia térhódítása révén egyre több egyszerűbb munkakör eltűnhet, ami még inkább megnehezíti a fiatalok számára olyan pozíciók megtalálását, amelyek nem csupán anyagi biztonságot nyújtanak, hanem életcélokat és valódi értelmet is adnak.