Miért választanak a magyar vállalatok külföldi munkaerőt, ha nem feltétlenül olcsóbbak? A válasz mögött sokféle tényező húzódik meg. Először is, a nemzetközi tapasztalat és a különböző kultúrák ismerete gyakran előnyös lehet a cégek számára, hiszen ezek ú
Egy közel 200 magyar vállalat részvételével végzett kutatás eredményei rávilágítanak arra, hogy a külföldi munkavállalók alkalmazása nem feltétlenül olcsóbb, mint a hazai munkaerőé, ezzel megcáfolva egy széles körben elterjedt nézetet. A Budapesti Kereskedelmi és Iparkamara és hat hazai egyetem közreműködésével készült felmérésből kiderült, hogy a vendégmunkások elkötelezettsége és megbízhatósága mellett a beilleszkedésük és foglalkoztatásuk számos összetett kihívást jelent a cégek számára.
A legfrissebb kutatások alapján Magyarországon a külföldi munkavállalók létszáma már meghaladja a 100 ezer főt, és érdekes módon ezeknek a 40 százaléka nem a szomszédos országokból érkezik. A legfőbb munkahelyi területek közé tartozik a feldolgozóipar, az építőipar, a kereskedelem és a szolgáltatások. A külföldi munkások foglalkoztatása jellemzően hosszú távú, sok esetben a munkaviszonyuk meghaladja a három évet.
A válaszadó vállalatok többsége úgy véli, hogy a vendégmunkások rendkívül szorgalmasak, gyorsan elsajátítják a szükséges készségeket, és hosszú távon is megbízható munkatársak lehetnek. Ugyanakkor a cégek egyharmada arra is felhívja a figyelmet, hogy az ő alkalmazásuk jelentős költségekkel jár. Ennek oka, hogy gyakran szükség van szállás biztosítására, utazási költségek fedezésére, nyelvi képzések szervezésére, valamint egészségügyi szűrések elvégzésére is.
A kutatásból az is kiderült, hogy nemcsak a nagyvállalatok, hanem kis- és középvállalkozások is élnek a külföldi munkaerő lehetőségével. Ezek a cégek általában nem élveznek külön gazdasági előnyöket, a munkaerőpiaci döntéseiket pedig gyakorlati megfontolások - például munkaerőhiány vagy speciális szaktudás - vezérlik.
A kutatók véleménye szerint elengedhetetlen, hogy a külföldi munkavállalók azonos munkafeltételek között dolgozhassanak, mint a hazai kollégák. A legnagyobb akadályt a nyelvi és kulturális eltérések képezik. Ennek ellenére a vállalatok többsége magabiztosan nyilatkozik arról, hogy készen áll a nemzetközi munkavállalók integrálására, és a szakszervezetek hozzáállása is általában kedvező.
A legtöbb vállalat továbbra is küzd a munkaerőhiány problémájával, amelyet elsősorban az alacsony bérek, a versenytársak vonzereje és a képzett szakemberek hiánya idéz elő. A globalizálódó munkaerőpiac kontextusában a külföldi munkavállalók szerepe egyre fontosabbá válik – nem csupán alacsony költségeik miatt, hanem inkább elérhetőségük és alkalmazkodóképességük révén – derült ki a HR Portál által közzétett kutatásból.
