A mesterséges intelligenciával kapcsolatos legnagyobb félelmek végre eloszlottak az emberekben.
A mesterséges intelligencia (AI) térnyerése sokak félelmeivel ellentétben nem a munkahelyek csökkenéséhez vezet, hanem éppen ellenkezőleg, a munkakörök számának növekedését hozza magával. Ezt hangsúlyozza a PwC Magyarország legfrissebb közleménye, amely az MTI-hez került. A PwC Global AI Jobs Barometer 2025 című jelentése alapján az AI által leginkább érintett munkakörökben 2019 és 2024 között 38%-kal nőtt a munkahelyek száma, ami jól mutatja, hogy a technológiai fejlődés nem csupán átalakítja a munkavégzést, hanem új lehetőségeket is teremt.
A kutatás készítői hat különböző kontinensen több mint egymilliárd álláshirdetést és számos vállalati pénzügyi adatot vizsgáltak át alaposan.
Az elemzők megállapították, hogy az AI-nak kitett iparágak leginkább érintett részében az egy alkalmazottra jutó árbevétel háromszor gyorsabban nőtt (27 százalék), mint a legkevésbé érintett ágazatokban (9 százalék). Az AI-kompetenciát igénylő pozíciók 2024-ben átlagosan 56 százalékkal magasabb fizetéssel jártak, valamint jellemzően bérprémiumot kínáltak.
A 2022-ben széles körben elérhetővé vált generatív mesterséges intelligencia óta a legnagyobb mértékben érintett iparágak, mint például a pénzügyi szolgáltatások és a szoftverfejlesztés, drámai mértékben megnövelték termelékenységüket: a 2022-es 7%-ról 2024-re 27%-ra emelkedett a növekedés üteme. Ezzel szemben azok a szektorok, amelyek kevésbé támaszkodnak az AI technológiákra, mint például a bányászat és a vendéglátás, stagnáló helyzetben vannak: a termelékenységük 2022-ben 10%, 2024-re pedig csupán 9%-ra csökkent. A bevételek emelkedése is lassabb ütemben zajlik ezen iparágakban – áll a jelentésben.
A tanulmány kiemeli: azokban a munkakörökben, amelyekre leginkább hatással van az AI, a munkáltatók által elvárt készségek 66 százalékkal gyorsabban változnak, mint egy évvel korábban. Az AI által kiegészített munkák esetében a diplomát igénylő pozíciók aránya 66 százalékról 59 százalékra, az AI által automatizált munkák esetében 53 százalékról 44 százalékra esett vissza 2019 és 2024 között.
A jelentés hangsúlyozza, hogy az mesterséges intelligencia hatása nem egyformán oszlik meg a nemek között a munkaerőpiacon. Minden megvizsgált országban a női munkavállalók száma nagyobb az AI által érintett munkakörökben, ami azt jelenti, hogy a folyamatosan változó készségigények rájuk különösen erős terhet róhatnak.
Gönczi Gyöngyi, a PwC Magyarország HR és szervezetfejlesztési tanácsadási csapatának vezetője a közleményben hangsúlyozza: a mesterséges intelligencia miatt új készségekre és gondolkodásmódra van szükség, hiszen a technológiai fejlődéssel lépést tartani csak a folyamatos tanulást támogató rendszerekkel lehet.
A PwC tanácsadó cég hangsúlyozza, hogy az AI sikeres integrálása érdekében a vállalatoknak bizalmat kell építeniük köré. Nem csupán hatékonyságnövelő eszközként, hanem a növekedési stratégiájuk szerves részévé kell tenniük. Ennek érdekében elengedhetetlen a munkavállalók mesterséges intelligenciához kapcsolódó készségeinek fejlesztésére fordított erőforrások befektetése – emelték ki.
